在线客服:
亚博直播 亚博直播
全国服务热线:010-34915482
您的位置:首页 > 新闻中心 >

恢复德国汽车工人的罢工:利益共享而不是经济萧条

浏览 112次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-    时间:2021-02-18 18:22:56
[摘要] 通过采访汽车预言家获悉,由于类似金属工会这样的组织格外关注德国工人人权,同时近年来德国汽车工业的不断走好,工业企业盈利能力加强,因此员工与工会才会因利润分配提出诉求。

2月2日,外国媒体报道说亚博vip登陆 ,德国金属工业联合会与雇主联合会Gesamtmetall关于德国工人工资和弹性工作时间的谈判再次失败,汽车行业的罢工规模达到引发了进一步的扩大。当天,大约30万名工人参加了罢工,并举行了游行。

据了解,此次谈判是继德国金属联盟(IG Metall)向相关公司提议于今年1月8日提高390万德国工人的工资并减少每周工作时间之后,与雇主联合会举行的第三次会议。和平会谈。一些外国媒体说:“此事件已引起德国政府的高度重视,并将在不久的将来由政府相关部门进行协调。”

目前,该事件也引起了国内媒体的广泛关注,舆论继续指出,德国工业经济的下滑是引发该事件的直接指导因素。雇主与雇主之间不断升级的矛盾很可能是德国工业衰落的原因。象征性的。

但是,在汽车预报员访问斯图加特和慕尼黑之后,他们发现当地的罢工和示威游行没有外界想象的那么混乱,而更像是有组织的权益声明。一位德国汽车行业专家表示:这样的罢工不会影响企业与工人之间的关系,但是在一定程度上可以成为促进劳资关系的积极事件。

与中国舆论一直认为的罢工背后的经济萧条和就业下降相反亚博全站 ,德国的汽车罢工恰恰是由于德国良好的工业经济趋势和德国传统意义上的“利益分享”心态所致,不是德国德国企业员工罢工,这表明汽车行业正在下滑。

德国企业员工罢工

为什么德国工人此时选择罢工?

据了解,罢工始于2018年1月8日,导火索是德国最大的工业工会(IG Metall)向德国雇主协会提出的“历史上最苛刻的提议”。 “。

金属工会要求德国工业雇主将德国390万金属和工程工人的工资提高8%,并将工人的每周工作权从每周35小时减少至28小时,同时允许部分雇员保持灵活性,以确保更好地照顾儿童,老人和病人,并在两年期结束后恢复全职工作。

作为回应,雇主联合会Gesamtmetall随后回答:同意将工资提高2%,但拒绝缩短工作时间的要求,除非公司在必要时可以增加工人的工作时间。

对于弹性工作时间的建议,雇主协会认为此要求是不可接受和不可行的。如果将近三分之二的员工有资格灵活安排工作时间,则会出现一系列的问题,例如混乱的行政安排和人力不足。同时,用人单位还强调,这种安排将给已经减薪的员工带来歧视性待遇。

工人的工作时间问题已成为双方至今尚未达成协议的主要矛盾。那么,计划罢工的德国金属协会和雇主协会是谁?为什么金属协会在圣诞节后(西方人最重要的假期)之后向对方求婚?

根据数据,IG Metall,也称为德国硬件联盟,是德国工会组织中最权威的组织之一,也是欧洲最大的工会组织。它成立于1891年,经过短短几十年的发展,到1914年已成为德国最大的工会组织。

随后,金属协会吸收了克里斯蒂安·硬件工人工会和另一个自由组织,即现在的德国硬件联盟,逐渐发展成为欧洲最大的工业联盟。目前,该协会有390万会员,包括工人,雇员,手工业者,妇女,失业的退休人员和学生。

雇主联合会由国际雇主组织,欧洲工业联盟和商业咨询委员会组成,代表德国所有雇主在国际劳工组织活动中的利益。

德国企业员工罢工

鲁尔地区的一家钢铁厂遭受罢工

作为工业大国,德国工业约占国内经济的80%。近年来,德国人口显示出负增长,劳动力短缺,德国开放的技术移民政策导致德国工人的地位不断提高,代表工人利益的金属行业协会的地位也在不断提高。

为了确保社会稳定和发展工业经济政策,并确保工人的利益,金属行业将建议雇主每隔一段时间改善工人的待遇,双方也选择妥协解决方案类似于讨价还价的形式。

企业员工培训方案_德国企业员工罢工_英麦当劳员工罢工

由于圣诞节刚刚过去,德国的大多数公司仍在度假。目前,工人已经组织起来,提议罢工对公司的影响最小,并且公司刚刚确认了在此期间来年的生产计划。工人的短期罢工不会对明年的公司产能计划产生过度影响,这是最合理的时间点。

根据以前的新闻数据,德国在年底和年初发生了多次罢工,其中包括著名的柏林机场罢工,该罢工于圣诞节前夕在圣诞节前夕举行。

利益分配成为罢工的导火索。

据报道,参加罢工的大多数工人来自戴姆勒,宝马,保时捷,奥迪和大众汽车等德国主要汽车制造商,以及博世,舍弗勒和采埃孚等许多汽车零部件公司。

与公众意见不同的是YABO平台 ,包括中国在内的大多数中国人都表示德国工业发展缓慢,公司的盈利能力很差德国企业员工罢工,无法满足工人的基本物质需求。它不同于工人的集体罢工。通过对汽车预测器的调查,发现罢工的原因恰恰是由于德国。近年来,整个行业的利润持续增长。

以戴姆勒集团为例。 2017年,其营业收入为1,643亿欧元,同比增长7%;净利润为109亿欧元,同比增长24%;每股股息3.为65欧元,同比增长12%;此外,戴姆勒集团2017年向普通员工发放的年度奖金也达到了创纪录的5700万欧元。

德国企业员工罢工_企业员工培训方案_英麦当劳员工罢工

即使受到排放门影响深深的大众汽车集团在2016年的“危机”中也取得了稳定的增长,总销售额达到了2173亿欧元,同比增长1. 9%;扣除补偿项目前的营业利润为146亿欧元,同比增长14%。扣除之后,仍然有670万欧元的纯收入。

是什么导致公司的盈利能力提高,但发生了罢工?

根据对汽车预测者的采访,由于金属工会等组织更加重视德国工人的人权,并且近年来,德国汽车业持续改善,工业企业的盈利能力不断提高。加强。因此,员工和工会将提议分配利润。上诉。

德国企业员工罢工

德国工人阶级的卡通肖像

根据德国的社会环境和法律政策,工人在有新要求时将选择与雇主积极协商。长期以来,德国公司的利润率增长一直受到有关部门的监管。如果利润波动很大,有关部门将介入调查,以确保公司在产品问题上不会伪劣或偷工减料。保证利润的方法。

随着近年来德国汽车公司的收入持续增长,确保雇主利益的雇主联合会和相关公司认为,随后在研发,新能源问题和智能技术方面的投资将继续增加,来自全球汽车公司的竞争压力导致德国汽车公司无法接受工资调整问题,并减少了工会提出的工作时间,这由于经济好转而催生了大罢工。

工人罢工已成为劳资关系健康发展的指南

工人游行,政府干预和工厂生产能力可能会受到影响。这一系列现实使外界误解了德国的工业经济很可能会因劳资关系的崩溃而毁灭,并最终崩溃,从而导致戴姆勒,大众汽车和ZF等保时捷跨国公司倒闭。

显然,无论是工人,工会,公司还是政府都不会放任自流。适当的解决方案是每个人希望活动结束的最终途径。

德国企业员工罢工

描述雇佣关系-就业生活的德国漫画

以戴姆勒集团为例。在最近的一次财务数据发布会议上,戴姆勒董事会主席泽切(Zetsche)公开提到,戴姆勒用了300万欧元来改善基本雇员的待遇。就罢工而言yabobet ,政府还必须采取适当措施,以确保在一定程度上提高德国工人的工资。

很明显,在德国特殊的社会环境和文化中,罢工已成为解决问题的简单而粗暴的方式,这种良性循环也成为德国工业经济稳定崛起的保证。

老王
本文标签:中国工会,戴姆勒集团

推荐阅读

最新评论