在线客服:
亚博直播 亚博直播
全国服务热线:010-34915482
您的位置:首页 > 新闻中心 >

频繁的员工罢工事件背后 是亚马逊残酷的企业文化

浏览 108次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-    时间:2021-02-19 02:45:36
[摘要] 这不是亚马逊员工的第一次罢工。事实上,德国亚马逊员工罢工事件在亚马逊是经常上演的戏码。2003年,Verdi就开始组织亚马逊德国员工罢工,要求提高员工薪水待遇。亚马逊与与员工之间的矛盾由来已久,除了频频发生的罢工事件,在今年11月份,西雅图一位亚马逊员工因为工作压力大的原因跳楼自杀。

据报道,德国工会Verdi表示凤凰体育 ,为提高工资待遇德国企业员工罢工,改善工作条件德国企业员工罢工yabo网页版亚马逊德国员工将再次罢工。

德国企业员工罢工

这不是亚马逊员工的第一次罢工。事实上,德国亚马逊员工罢工事件在亚马逊是经常上演的戏码。

2003年,Verdi就开始组织亚马逊德国员工罢工,要求提高员工薪水待遇。

2014年9月22日,德国亚马逊员工举行罢工,要求提高工资待遇。这是他们2014年以来举行的第三次行业性的罢工。此前在6月份,有600名在巴赫斯菲德和莱比锡工作的员工抗议薪酬过低。3月份, 500名位于莱比锡配送中心的员工举行了罢工。

德国企业员工罢工

2015年12月德国亚马逊员工再次罢工。

亚马逊与与员工之间的矛盾由来已久,除了频频发生的罢工事件,在今年11月份,西雅图一位亚马逊员工因为工作压力大的原因跳楼自杀。亚马逊对困境员工也采取漠视态度,高强度的工作几乎没有休假,半夜秒回邮件的无理要求,在天气恶劣如高温条件下,亚马逊甚至叫来救护车待命。如此种种,高负荷的工作环境让很多亚马逊员工叫苦不迭。

去年《纽约时报》采访了100多名亚马逊(前)员工,他们揭露了亚马逊对员工工作时间的压榨及压力巨大的末尾淘汰考核制度,《纽约时报》更是把亚马逊公司形容为一个“需要去打压你的同事才能获得晋升的公司”。据报道,亚马逊提倡“鼓励员工加班到每周80小时工时、尽可能不休假的公司文化”。另外早在2014年,在德国柏林举办的第三届国际工会联盟上,亚马逊CEO Jeff Bezos就曾被评为全球最差老板。

德国企业员工罢工_富士康员工自杀到罢工要求加班_工行员工罢工

德国企业员工罢工

最近几年,德国员工都会在圣诞节前后进行罢工。所以此次针对德国工会发的声明也就见怪不怪了。毕竟两方恩怨由来已久,且闹了这么多年YABO88 ,德国员工一直未能得偿所愿。重压之下,必有勇夫。长期处于高压的工作环境中,工资待遇又不如人意。罢工便成了他们表示抗议不满的一种方式。

似乎预知与员工之间不可调和的矛盾,亚马逊积极引入机器人代替人工。相比较于人力,机器人工作效率更高,同时不知疲累yabo网页版 ,可高强度的进行重复性的工作。但是,机器人不可能取代所有人力。亚马逊与员工之间的矛盾也不会因此而变得缓和一点。

德国企业员工罢工

长此以往,对于亚马逊来说是一个潜在的危机。过于强调消费者价值而忽略员工本身的利益让很多人才对亚马逊敬而远之。频发的罢工事件,或将在这几个方面影响亚马逊的发展。

首先,品牌形象或将受损。

从2003到现在,德国员工罢工事件闹得人尽皆知。其本身对于亚马逊来说就是一种负面传播。另外,由于罢工所对当地交通,社会秩序的影响,民众或将迁怒亚马逊。久而久之,影响人们对亚马逊的好感度。不过也有人认为,亚马逊作为全球知名电商巨头,他已经足够出名了,但是,千里之堤,毁于蚁穴。

德国企业员工罢工

工行员工罢工_富士康员工自杀到罢工要求加班_德国企业员工罢工

其次,运营成本上升。

德国是亚马逊的第二大市场,仅位居美国之后。亚马逊在德国有9个物流中心,拥有11000名仓储员工,另外每个物流中心还拥有数百名季节性临时员工。虽然亚马逊发言人他表示这对亚马逊的影响极为有限,但是无论是提高德国员工的工资待遇还是重新招聘亦或调用临时工都需要人力财力时间。而这或多或少都会对公司造成影响。

最后,阻碍公司发展。

企业文化对于公司有着深远的影响。良好的企业文化对企业的发展起着积极的作用。反之,则会阻碍公司的长远发展。俗语称狗急跳墙,人若是被逼急了,也会失去理智。历史上的暴动多发于上位者的压迫剥削。

亚马逊若想更上一层楼,首先应该整治的就是企业文化。不过似乎亚马逊掌门人贝索斯对于罢工事件并没有当回事。

智玩派

在科技领域纷繁复杂的资讯中,为您抽丝拨茧;于科技媒体百家争鸣的观点里,创造别样洞天;不放过一丝细节,不拘泥于一种想法,智玩派努力为您提供更好的资讯、观点、资源。

智玩派公众号内容同步推送今日头条 搜狐 腾讯快报 网易 凤凰等新闻客户端

网站:

老王
本文标签:亚马逊,科技新闻

推荐阅读

最新评论